<th id="hzxxv"></th>
<th id="hzxxv"><noframes id="hzxxv"><th id="hzxxv"></th>
<span id="hzxxv"><noframes id="hzxxv">
<progress id="hzxxv"></progress>
<th id="hzxxv"><video id="hzxxv"><span id="hzxxv"></span></video></th>
<span id="hzxxv"><noframes id="hzxxv"><th id="hzxxv"></th>
<span id="hzxxv"><noframes id="hzxxv">

昆明市祿勸國有資本投資開發集團有限公司高層管理人員招聘公告

時間:2022-08-09 15:14 來源:云南人才網 微信公眾號:yn2553 QQ公眾號:800061629

祿勸國有資本投資開發集團有限公司高層管理人員招聘公告

       祿勸國有資本投資開發集團有限公司作為祿勸彝族苗族自治縣縣屬國有企業,經過多年的發展,業務領域已覆蓋城鄉基礎設施建設、產業發展、資本運營管理等行業,具備建筑工程專業資質。根據祿勸國有資本投資開發集團有限公司工作需要,決定面向全國公開選聘縣屬國有企業領導人員6名,現將有關事項公告如下:

       一、選聘職位及名額

本次國有企業領導人員計劃招聘崗位為:董事長(1人)、總經理(1人)、副總經理(3人)、財務總監1(人),具體以實際招聘為準。

       二、選聘范圍

(一)在編在崗的公務員(參照公務員管理人員)、事業人員。

(二)具有國有企業、規模以上民營企業、金融機構經營管理經歷的人員。

       三、報名資格條件

(一)基本條件

1.擁護黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家法律法規,信念堅定;

2.具有較強的事業心和責任感,德才兼備,誠信廉潔,品行端正;

3.具有良好的職業素養和正確的業績觀,勤奮敬業,作風嚴謹,實績突出;

4.具備正常履職的身體條件;

5.具備選聘職位所需的其他資格條件;

6.無違法違紀違規等不良記錄;

7.無影響任職的其他情形。

(二)具體任職資格

1.董事長任職資格:

(1)年齡:30歲—55歲;

(2)學歷:具有大學本科及以上學歷;經濟、管理、法律等相關專業和具有中高級職稱的優先;

(3)政治面貌:中國共產黨黨員,黨齡滿1年;

(4)工作經歷:具有3年以上同等崗位工作經驗,或5年以上本行業或相近行業高層管理經驗;

(5)能力素質:具備較強的領導能力、組織能力、決策能力、統籌能力和談判能力,具有較強的創新意識和較強的治企能力,善于把握市場經濟規律和企業發展規律;

(6)知識技能:熟悉現代企業管理模式,熟悉招商運營、投融資管理、資產經營、資本運作等知識,熟悉公司法、財務管理和勞動管理等相關法律法規。

2.總經理任職資格:

(1)年齡:30歲—55歲;

(2)學歷:具有大學本科及以上學歷,企業管理、工商管理、行政管理等相關專業和具有中高級職稱的優先;

(3)政治面貌:不作限制,同等條件下中國共產黨黨員優先;

(4)工作經歷:具有3年以上同等崗位工作經驗,或5年以上本行業或相近行業高層管理經驗;

(5)能力素質:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力、創新能力,以及良好的談判能力、敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力;

(6)知識技能:具備管理學知識、經濟學知識、投融資管理知識,掌握營銷專業知識、市場策劃學知識、財務知識、法律等方面知識。

3.副總經理任職資格:

(1)年齡:30歲—50歲;

(2)學歷:具有大學本科及以上學歷,企業管理、工商管理、行政管理等相關專業和具有中高級職稱的優先;

(3)工作經歷:具有5年以上工作經驗,并且具有3年以上企業管理工作經驗;

(4)能力素質:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力;

(5)知識技能:熟悉管理學知識、經濟學知識,掌握營銷專業知識、市場策劃學知識、財務知識、法律等方面知識。

4.財務總監任職資格:

(1)年齡:30歲-50歲;

(2)學歷:具有大學本科及以上學歷,財務管理、會計學等相關專業,具有會計中級、審計中級或以上職稱。具有注冊會計師、注冊審計師優先考慮;

(3)工作經歷:具有5年以上會計、財務工作經驗,并且具有3年以上財務管理經驗;

(4)能力素質:具有較強的領導能力,有能力完成公司財務管理工作,有能力組織公司進行財務預算、財務分析、成本和費用控制等工作;

(5)知識技能:精通會計學知識、掌握企業管理、金融、法律等相關知識。

確因工作需要或者特別優秀的人才,經縣國企領導選聘領導小組研究同意可適當放寬報考條件。

(三)具有以下情況之一的,不得報名:

1.曾受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職或者因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員;

3.因涉嫌違法、違紀被立案偵查或立案審查尚未結案的人員;

4.脫產在讀的人員;

5.因個人原因,曾導致所就職機構生產經營發生重大損失、發生安全質量重大事故,或造成較大社會負面影響的人員;

6.國家法律法規(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨內法規和有關政策規定不能擔任公司相關職務的人員;

7.有重大社會負面影響的人員;

8.個人征信不良記錄的人員;

9.其他不宜報考的。

       四、崗位職責

(一)董事長崗位職責:

1.向縣國資委報告工作,執行縣國資委的決定,督促、檢查和落實董事會的決議;

2.召集和主持董事會議,組織審核公司的發展戰略、經營方針、年度計劃、財務預決算、重大投融資、組織架構、管理體系、管理制度及日常經營工作中的重大事項;

3.行使法定代表職責,簽署董事會重要文件和由縣國資委授權簽署的其他文件;

4.審核公司機構調整(合并、分離、解散)和重大管理制度(公司章程)改革方案;

5.根據授權提出公司總經理任免議案,審核公司總經理提議的經營班子人選和中層管理人員任免議案,審批其他人事議案;

6.定期審閱公司的財務報表和其他重要報表,按規定對公司的重大財務支出和資金事項根據權限進行審核、審批;

7.審核經營班子年度考核結果,審核公司員工報酬方案;

8.行使公司章程和縣國資委授予的其他職權。

(二)總經理崗位職責:

1.負責制定公司戰略,提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式,經董事會確定后組織實施;

2.主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;

3.擬定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度,經董事會批準后組織實施;

4.擬定公司具體規章、獎罰條例,審定公司獎金分配方案,明確經濟責任掛鉤辦法,經董事會批準后組織實施;

5.審核以公司名義發出的文件;

6.召集、主持公司總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門工作進展,主持召開行政例會,專題會等會議,總結工作、聽取匯報;

7.主持公司全面經營管理工作,組織實施董事會決議;

8.向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;

9.審批預算內財務開支;

10.處理公司重大突發事件;

11.推進公司企業文化建設工作。

(三)副總經理崗位職責:

1.協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

2.協助總經理抓好內部管理制度、規范化工作;

3.協助總經理制定公司組織結構和管理體系、業務規范有關制度;

4.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;

5.協助總經理對公司運作、各職能部門、子公司進行管理,協助監督各項管理制度的制定及推行;

6.協助總經理開展公司的生產經營管理工作,組織實施公司會議決議;

7.及時向公司總經理辦公會報告分管部門、分管項目、分管公司情況,提出建議和意見;

8.按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;

9.完成總經理下達的各項任務。

(四)財務總監崗位職責:

1.根據公司發展戰略,組織制定財務規劃;

2.參與公司財務等重大事項決策,關注金融市場的政策與動態,為公司做重大經營決策時提供準確、客觀的信息與可行性報告;

3.負責組織公司財務核算、預算。根據公司成本估算,提出成本控制指標建議;

4.負責組織公司銷售成本核算、研發成本核算、人工成本核算等各項成本核算;

5.根據公司經營目標組織和指導各部門制定財務預算。匯總各部門財務預算,組織編制公司財務預算、成本核算、預計利潤計劃;

6.定期組織財務決算,組織制作公司財務決算報告;

7.負責公司財務監督與管理工作,定期組織固定資產、流動資產清查、核實,組織稅務籌劃;

8.按期組織編制財務狀況說明書,分析公司償債能力、經營能力、盈利能力、成長能力,并提出財務建議;

9.組織開展公司投資項目的財務分析與評價,并提出財務建議;

10.合理安排公司資金運用,滿足經營活動資金需求;

11.負責資金預算的執行與監督,組織編寫資金運用分析報告;

12.負責制定和完善各項財務管理制度,監督檢查執行情況。

       五、招聘方式、招聘公告發布渠道

(一)招聘方式

采取網上發布招聘公告,線上報名,線上初面與線下復面相結合的方式。本次招聘主體為祿勸國有資本投資開發集團有限公司,由第三方人力資源服務機構同道精英(天津)信息技術有限公司統一組織開展。

(二)招聘公告發布渠道

在獵聘網(https://www.liepin.com/city-kunming/)、云南人才網(http://www.ynhr.com/)、祿勸彝族苗族自治縣人民政府官網(http://www.kmlq.gov.cn/)發布,公告時間為15個工作日。

       六、招聘流程

(一)報名和資格初審

1.報名時間

2022年8月9日至2022年8月29日17:00時止。

2.報名方式

本次招聘只接受網絡報名,應聘人員需在報名時間內點擊報名鏈接:https://www.wjx.top/vm/YMgCNdu.aspx進行報名。

應聘人員按照《祿勸國有資本投資開發集團有限公司高層管理人員招聘崗位要求表》(附件1)的資格條件,確認報考崗位后進行網上報名。上傳相關資料時,名稱格式統一為:報考崗位+姓名,不按要求投遞或逾期報名者不予受理。(文件格式為:zip、rar、gzip)

網絡報名咨詢電話:0871- 65303705、0871-68097448

注意事項:在線報名,恕不接受電話、現場投遞或郵寄材料報名。

3.報名所需上傳資料

(1)《祿勸國有資本投資開發集團有限公司高層管理人員招聘報名表》(附件2);

(2)《祿勸國有資本投資開發集團有限公司高層管理人員招聘報考誠信承諾書》(附件3);

(3)《祿勸國有資本投資開發集團有限公司高層管理人員招聘健康登記表及承諾書》(附件4)

(4)個人身份信息:

①個人簡歷、本人近期1寸免冠證件照;

②身份證、學歷學位證掃描件;

③所獲資格證書、職稱證書和相關業績證明材料;

(5)以上報名材料均為電子文檔,所有報名材料不予退還;

(6)應聘人員在報名時需如實填報、提供相關信息和材料,這將作為應聘人員是否符合報考崗位條件的初步評判依據,凡填報信息不實的,按弄虛作假處理,取消本次應聘資格。

(7)報名資料提交

填好報名信息,并上傳相關資料后,即可提交。提交前請認真檢查報名信息,一旦提交,將不可修改。

4.資格初審及個人經歷業績評定

2022年8月29日報名時間截止后,由第三方人力資源服務機構對應聘人員簡歷進行資格初審,并通知通過初審者后續相關安排。應聘過程中,如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系的,視為應聘人員放棄本次應聘。

資格審核貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,將取消本次應聘資格。

個人經歷業績評定:由第三方人力資源服務機構對應聘者同崗位或近似行業同崗位近3年的工作經歷業績成果、學歷、專業、職稱、從業情況、崗位匹配性進行綜合量化評分。個人經歷業績評定分數占綜合成績的10%。

5.崗位開考條件

(1)招聘崗位的第一輪面試開考比例不低于3:1,即每個崗位的招聘人數與應聘人數之比達1:3及以上方可開考。

(2)第一次掛網公告應聘人數在規定報名期限內達不到最低開考比例的崗位,將進行第二次掛網公告,第二次掛網公告后,仍達不到最低開考比例的崗位,削減擬招聘崗位人數,直至達到開考比例。削減招聘崗位人數后仍達不到開考比例的,取消該崗位招聘。

6.崗位志愿調劑

在招聘中,第三方人力資源機構結合應聘者所報名崗位與自身匹配程度進行崗位志愿調劑建議,應聘者應自愿遵循或服從崗位志愿調劑相關安排。

(二)考試

本次招聘考試包括兩輪面試,報考者需持有效居民身份證、行程卡、健康碼綠碼、考前48小時核酸檢測陰性證明,參加考試。

1.第一輪面試

(1)面試采用在線視頻半結構化面試的方式進行,時間為20分鐘,主要考察候選人的專業能力、分析解決問題的能力及應聘者綜合素質能力。

(2)面試時間

具體時間以第三方人力資源服務機構電話或短信具體通知為準,滿分100分,成績按四舍五入保留一位小數。

2.資格復審

(1)復面前進行資格復審,復審工作由第三方人力資源服務機構負責實施。每個崗位進入資格復審與擬招聘人數的比例最低不低于2:1,最高不超過5:1。在面試比例內,如最后一名出現第一輪面試成績并列的情況,則并列進入資格復審,資格復審通過者進入面試環節。資格復審時間、地點以第三方人力資源服務機構電話或短信具體通知為準。

(2)資格復審需提供以下資料:

個人簡歷1份;

②報名資料原件及復印件資料各1份(包括個人身份證、畢業證、學位證、職稱證、職業資格證書、業績證明等相關資料)。

(3)若資格復審出現證件資料與報名材料不相符的,一律取消面試資格;未在規定時間內參加資格復審的視為主動放棄本次應聘。因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的,在同一崗位應聘人員中,按第一輪面試成績從高到低依次遞補。

3.復試

(1)資格復審合格的應聘人員,按照第一輪面試成績從高分到低分3:1的比例進入復試環節。

應聘人員未在規定的時間內參加面試視為主動放棄。因面試當天個別應聘人員主動放棄造成實際參加面試人數與計劃招聘人數比例低于2:1的崗位,該崗位的應聘人員面試成績達到面試當天所有應聘人員的面試成績平均分及以上時,方可進入下一環節。如該崗位面試成績未達到平均分及以上的應聘人員,不進入下一環節。

(2)復試前,由第三方人力資源機構組織應聘者完成在線性格風格測評。復試采取演講答辯+半結構化面試的方式進行,重點考察應聘人員的專業素質、業務水平及其他綜合能力,滿分100分,成績按四舍五入保留一位小數。

(3)面試時間、地點

面試時間及面試地址以第三方人力資源服務機構以電話或短信方式通知為準。

4.疫情防控要求

第三方人力資源服務機構負責做好本次招聘面試各環節疫情防控工作,F場參加面試的應聘人員應按要求做好防護措施,正確佩戴口罩,填報《祿勸國有資本投資開發集團有限公司高層管理人員招聘健康登記表及承諾書》(附件4)。如未能按要求做好防護的,第三方人力資源服務機構有權拒絕應聘者入場參加筆試。

應試人員需提前1小時到達考點,配合考點做好疫情防控工作?忌M入考點前,應當主動出示本人“云南健康碼”、“通信大數據行程卡”信息,出具考前48小時內有效核酸檢測陰性證明,按要求主動接受體溫測量,現場測量體溫正常(<37.3℃),可進入考點參加考試;云南健康碼為黃碼、紅碼或通信大數據行程卡顯示到過國內中高風險地區的城市的應試人員以及未按以上要求出具核酸檢測陰性證明的應試人員不得進入考點。

應試人員應做好自我防護,考試前主動減少外出和不必要的聚集、人員接觸,尤其應避免跨省流動。如出現身體不適癥狀,請提前報備,對瞞報、謊報人員依法追究有關責任。

5.綜合成績

綜合成績按個人經歷業績評定×10%+第一輪面試成績×40%+復試成績×50%計算得出(四舍五入保留小數點后一位)。綜合成績在60分以下的,公司將不予背景調查及考察環節,取消該崗位招聘和錄用。

(三)背景調查、考察及體檢

1.依據綜合成績,在合格分數線上從高分到低分按崗位擬招聘人數1:1的比例確定參加背景調查、考察和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優先考慮”情形的,具有“同等條件下優先考慮”情形的人員優先確定為參加背景調查、考察及體檢人員。

2.背景調查、考察及體檢安排由公開招聘工作領導小組負責,根據工作履歷采取向原工作單位發函了解、查詢社會信用記錄等方式進行,或者根據工作需要采取個別談話、實地走訪、核查人事檔案等方式進行?疾靸热葜饕☉溉藛T的政治表現、德、能、勤、績、廉,考察不合格者不能確定為擬聘人員;擬聘人員體檢到縣級及以上指定醫院進行體檢,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。(體檢所產生的費用自行承擔)

3.在背景調查、考察或體檢中不合格的人員,由公開招聘工作領導小組會議研究決定取消其擬聘用資格,并告知理由。因此產生的空缺由公開招聘工作領導小組會議研究決定,是否按照本崗位合格分數線上的應聘人員中綜合成績由高到低依次進行遞補。

(四)公示、聘用

1.根據背景調查、考察及體檢情況確定擬聘用人員,在獵聘網公示5個工作日。

2.公示期滿無異議的,按照有關規定辦理聘用手續;對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清問題后再決定是否聘用。對已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中,由公開招聘工作領導小組綜合考慮進行遞補,并按規定背景調查及考察、體檢、公示。

       七、管理

(一)對經公示無異議的人員,報祿勸縣國資委備案后,按規定辦理有關聘用手續,同時細化有關工作職責和具體考核指標任務。

(二)聘用人員試用期6個月,試用期間按照公司人力資源管理有關規定發放試用期工資、繳納社保及相關福利待遇。試用期滿,符合有關條件的,按有關程序,辦理正式聘任手續,按聘用待遇補發試用期工資;對不能勝任崗位的試用人員,免去試任職務、進行解聘或經協商后調整至其他工作崗位。

(三)縣屬國有企業領導人員由縣委委托縣委組織部和縣國資運營管理中心進行管理。聘用人員聘用前具有公務員、事業人員身份的,按有關法律及規定辦理。

       八、薪酬待遇

董事長崗位稅前薪酬范圍為17.5—36.23萬元;

總經理崗位稅前薪酬范圍為17.5—36.23萬元;

副總經理崗位稅前薪酬范圍為14—28.95萬元;

財務總監崗位稅前薪酬范圍為14—28.95萬元。

上述崗位薪酬由基本年薪、績效薪酬(年考核)和任期激勵收入組成。其中:

基本年薪是指國有企業主要負責人的年度基本收入,其他副職根據主要負責人基本年薪的80%作相應調整;灸晷桨春硕ǖ哪晷綐藴50%計發,基本年薪每年由縣國資監管機構核定一次;灸晷讲慌c企業綜合業績考核結果掛鉤。

績效年薪是指國有企業負責人與年度綜合業績考核結果掛鉤的收入?冃晷揭院硕ǖ哪晷綐藴35%為基數,依據年度綜合業績考核結果系數來確定,考核結果系數為0—1.1。

任期激勵收入是指國有企業負責人與任期考核評價結果相聯系的收入,根據任期考核評價結果,在不超過企業負責人任期內年薪總額的15%確定,任期終了4個月內進行考核,考核當年兌現50%,次年兌現50%。

       九、其他注意事項

(一)擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明),相應崗位在達到背景調查、考察、體檢條件的應聘人員中進行遞補;

(二)公示期滿5個工作日內,聯系不上擬聘人員本人的視為放棄聘用,相應崗位在達到背景調查、考察、體檢條件的應聘人員中遞補;

       十、監督

此次選聘工作實行全過程監督,在選聘過程中如有違紀違規行為,一經發現,嚴肅查處。

監督電話:0871—68999127(縣紀委縣監委)

       十一、疫情防控

按照云南省疫情防控最新要求,在招聘組織實施過程中,考生“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”均為綠碼,現場測量體溫正常(<37.3℃)。 考生須在現場面試的考前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”,并于考前48小時內進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監測管理,做好每日體溫測量和健康狀況監測。疫情期間,將按照新冠肺炎疫情防控有關要求,落實防疫措施,請廣大考生理解、支持和配合。

       十二、本公告未盡事項由選聘工作領導小組辦公室負責解釋。

 

祿勸國有資本投資開發集團有限公司

2022年8月9日

更多新的招聘、考試信息
關注微信公眾號:yn2553
或長按二維碼關注

挤进大乔紧紧的身体里面
<th id="hzxxv"></th>
<th id="hzxxv"><noframes id="hzxxv"><th id="hzxxv"></th>
<span id="hzxxv"><noframes id="hzxxv">
<progress id="hzxxv"></progress>
<th id="hzxxv"><video id="hzxxv"><span id="hzxxv"></span></video></th>
<span id="hzxxv"><noframes id="hzxxv"><th id="hzxxv"></th>
<span id="hzxxv"><noframes id="hzxxv">